中 智 关 爱 通 企 业 福 利 平 台 _ 员 工 福 利 解 决 方 案 _ 福 利 方 案 定 制 中 智 关 爱 通 引 领 企 业 福 利 持 续 进 阶 中 智 关 爱 通 引 领 企 业 福 利 持 续 进 阶 中 智 关 爱 通 引 领 企 业 福 利 持 续 进 阶 中 智 关 爱 通 引 领 企 业 福 利 持 续 进 阶 免 费 体 验 了 解 更 多 不 同 发 展 阶 段 的 企 业 福 利 解 决 方 案 不 同 发 展 阶 段 的 企 业 福 利 解 决 方 案 不 同 发 展 阶 段 的 企 业 福 利 解 决 方 案 不 同 发 展 阶 段 的 企 业 福 利 解 决 方 案 0 1 福 利 发 展 初 期 以 单 项 福 利 的 需 求 为 主 丰 富 的 单 项 福 利 节 日 福 利 体 检 福 利 E A P 服 务 企 业 内 购 0 2 发 展 到 一 定 阶 段 借 助 平 台 统 筹 管 理 标 准 化 的 福 利 平 台 通 用 福 利 专 项 福 利 健 康 管 理 激 励 表 彰 企 业 用 餐 0 3 福 利 体 系 成 熟 发 展 个 性 化 的 福 利 平 台 高 度 定 制 的 个 性 平 台 央 国 企 福 利 解 决 方 案 企 业 党 建 解 决 方 案 0 1 福 利 发 展 初 期 以 单 项 福 利 的 需 求 为 主 丰 富 的 单 项 福 利 节 日 福 利 体 检 福 利 E A P 服 务 企 业 内 购 0 2 发 展 到 一 定 阶 段 借 助 平 台 统 筹 管 理 标 准 化 的 福 利 平 台 通 用 福 利 专 项 福 利 健 康 管 理 激 励 表 彰 企 业 用 餐 0 3 福 利 体 系 成 熟 发 展 个 性 化 的 福 利 平 台 高 度 定 制 的 个 性 平 台 央 国 企 福 利 解 决 方 案 企 业 党 建 解 决 方 案 深 耕 福 利 领 域 1 7 年 服 务 企 业 2 6 0 0 0 + 覆 盖 员 工 1 2 0 0 万 + 权 威 机 构 奖 项 1 4 0 + 根 据 企 业 不 同 发 展 阶 段 为 您 找 到 理 想 福 利 解 决 方 案 根 据 企 业 不 同 发 展 阶 段 为 您 找 到 理 想 福 利 解 决 方 案 根 据 企 业 不 同 发 展 阶 段 为 您 找 到 理 想 福 利 解 决 方 案 根 据 企 业 不 同 发 展 阶 段 为 您 找 到 理 想 福 利 解 决 方 案 公 司 * 姓 名 * 手 机 号 * 您 的 需 求 * 预 约 演 示 自 信 ， 源 于 2 6 0 0 0 家 企 业 的 认 可 自 信 ， 源 于 2 6 0 0 0 家 企 业 的 认 可 自 信 ， 源 于 2 6 0 0 0 家 企 业 的 认 可 自 信 ， 源 于 2 6 0 0 0 家 企 业 的 认 可 康 师 傅 百 事 饮 品 事 业 人 力 资 源 负 责 人 “ 百 事 饮 品 事 业 自 2 0 1 9 年 起 与 关 爱 通 成 为 合 作 伙 伴 。 我 们 看 重 关 爱 通 的 品 牌 优 势 ， 稳 定 运 营 的 交 互 平 台 能 满 足 我 司 线 上 、 线 下 员 工 个 性 化 选 择 ， 支 持 全 国 统 一 福 利 方 案 。 满 足 了 百 饮 全 国 员 工 个 性 化 的 福 利 需 求 ， 构 建 「 衣 食 住 行 」 多 场 景 体 验 。 ” 大 型 企 业 快 消 零 售 合 资 华 润 九 新 药 业 人 力 资 源 与 行 政 部 总 监 “ 通 过 引 入 关 爱 通 「 为 你 点 赞 」 模 块 ， 有 效 激 活 了 公 司 同 事 之 间 、 部 门 之 间 的 沟 通 互 动 。 一 条 条 的 点 赞 记 录 ， 记 录 了 每 一 位 员 工 的 成 长 蜕 变 ， 也 让 协 同 工 作 变 得 更 有 温 度 。 这 些 充 满 温 暖 与 感 动 的 优 秀 行 为 ， 不 仅 留 在 那 一 瞬 间 ， 也 将 慢 慢 沉 淀 到 企 业 文 化 中 。 ” 大 型 企 业 医 药 制 造 国 企 雷 诺 斯 人 力 资 源 负 责 人 “ 第 一 次 接 触 到 中 智 关 爱 通 是 在 2 2 年 中 秋 节 前 夕 ， 客 户 经 理 对 产 品 的 熟 悉 度 以 及 详 细 的 讲 解 演 示 让 我 们 对 关 爱 通 留 下 了 「 专 业 」 的 直 观 感 受 。 福 利 平 台 上 线 后 ， 对 公 司 而 言 ， 代 替 了 以 往 的 福 利 卡 和 实 物 礼 品 ， 以 更 高 效 的 方 式 帮 助 我 们 优 化 了 工 作 流 程 。 登 录 页 面 可 定 制 ， 在 特 殊 的 节 日 和 纪 念 日 可 以 发 送 祝 福 贺 卡 ， 无 形 中 提 升 了 员 工 敬 业 度 和 归 属 感 。 对 员 工 而 言 ， 福 利 场 景 覆 盖 面 广 ， 包 含 日 用 、 美 食 、 出 行 、 健 康 ， 精 神 激 励 等 众 多 维 度 ， 选 择 性 多 ， 且 手 机 和 网 页 都 可 以 用 ， 员 工 兑 换 起 来 也 很 便 捷 。 ” 大 型 企 业 企 业 服 务 外 企 东 海 证 券 人 力 资 源 部 负 责 人 “ 福 利 工 作 必 须 贴 合 员 工 实 际 需 求 ， 在 合 规 、 透 明 、 可 控 的 前 提 下 成 为 真 正 、 有 效 的 激 励 。 中 智 关 爱 通 帮 助 我 们 实 现 了 多 个 福 利 项 目 的 接 口 整 合 ， 员 工 通 过 一 个 平 台 可 实 现 工 会 福 利 、 商 业 医 保 及 年 节 福 利 等 多 项 福 利 体 验 ， 灵 活 的 福 利 组 合 模 式 也 大 大 提 高 了 员 工 的 满 意 度 ， 同 时 ， 便 捷 稳 定 的 操 作 平 台 让 福 利 管 理 变 得 更 加 高 效 。 希 望 中 智 关 爱 通 继 续 创 新 服 务 ， 通 过 福 利 工 作 数 字 化 转 型 ， 帮 助 更 多 企 业 吸 纳 人 才 、 保 留 人 才 。 ” 大 型 企 业 金 融 证 券 国 企 爱 数 人 力 资 源 总 监 “ 爱 数 员 工 遍 布 全 国 ， 年 轻 人 多 ， 研 发 人 员 多 。 关 爱 通 平 台 提 供 了 丰 富 的 福 利 自 选 项 目 、 全 国 的 服 务 商 网 络 以 及 便 捷 的 线 上 消 费 渠 道 ， 满 足 了 不 同 职 能 、 不 同 年 龄 段 员 工 的 多 样 化 需 求 ， P C 及 手 机 端 两 种 操 作 模 式 也 符 合 当 下 年 轻 人 的 消 费 习 惯 ， 大 幅 提 高 了 我 们 公 司 的 福 利 竞 争 力 以 及 员 工 的 满 意 度 。 ” 大 型 企 业 大 数 据 民 企 钜 泉 光 电 H R D “ 我 们 在 使 用 关 爱 通 平 台 以 后 ， 有 效 改 善 了 H R 繁 琐 的 工 作 流 程 ， 极 大 提 升 了 工 作 效 率 ， 再 也 不 用 每 月 催 办 各 类 发 票 了 。 年 节 礼 物 可 以 D I Y 独 特 的 福 利 项 目 ， 不 再 是 单 调 的 礼 品 卡 ， 极 大 提 升 了 员 工 的 体 验 感 。 公 司 内 部 的 推 荐 奖 金 也 可 以 使 用 关 爱 通 积 分 形 式 兑 现 ， 受 到 员 工 的 高 度 好 评 。 总 之 ， 员 工 的 使 用 体 验 很 愉 悦 ， H R 也 省 力 省 心 ， 感 谢 关 爱 通 平 台 带 给 大 家 的 轻 松 体 验 感 ！ ” 上 市 企 业 高 科 技 民 企 中 科 创 达 人 力 资 源 部 负 责 人 “ 我 们 公 司 与 中 智 关 爱 通 已 经 合 作 6 年 多 了 。 平 台 上 线 前 也 考 察 了 好 几 家 供 应 商 ， 最 终 选 择 关 爱 通 主 要 是 因 为 ： 1 、 中 智 关 爱 通 有 央 企 中 智 集 团 做 背 书 ， 资 金 安 全 且 合 规 性 有 保 障 ； 2 、 中 智 关 爱 通 平 台 上 整 合 了 非 常 多 的 消 费 通 路 ， 有 电 商 卡 券 也 有 直 连 商 城 ， 员 工 可 以 选 择 的 消 费 场 景 非 常 多 ； 3 、 关 爱 通 有 强 大 的 研 发 团 队 ， 有 独 立 的 A P P ， 可 以 保 障 员 工 在 福 利 兑 换 过 程 中 有 很 好 的 体 验 。 事 实 证 明 ， 平 台 上 线 后 大 大 简 化 了 人 力 的 日 常 工 作 ， 财 务 也 省 去 了 发 票 审 核 的 流 程 ， 合 规 性 更 有 保 障 ， 员 工 现 在 每 次 发 放 福 利 都 能 收 到 邮 件 、 短 信 的 提 醒 ， 能 更 加 深 切 地 体 会 企 业 的 福 利 关 怀 。 关 爱 通 消 费 场 景 非 常 多 ， 定 期 还 会 更 新 迭 代 ， 资 产 也 可 以 累 积 ， 员 工 为 了 获 得 更 多 奖 励 ， 工 作 上 更 加 积 极 主 动 ， 一 定 程 度 上 也 起 到 了 员 工 激 励 的 作 用 。 ” 大 型 企 业 互 联 网 科 技 民 企 某 中 央 直 管 特 大 型 汽 车 企 业 W 集 团 借 助 中 智 关 爱 通 对 其 原 有 的 管 理 体 系 进 行 优 化 ， 通 过 平 台 一 体 化 实 施 ， 整 体 把 控 旗 下 4 0 0 多 家 分 支 机 构 的 合 规 性 ； 在 企 业 福 利 实 施 上 节 省 了 几 十 个 人 力 ， 工 作 效 率 提 升 9 2 % 以 上 ； 通 过 在 平 台 上 对 供 应 商 体 系 进 行 整 合 对 接 ， 发 挥 规 模 化 效 应 ， 最 大 程 度 降 低 实 施 及 采 购 成 本 ， 实 现 合 规 、 增 效 、 降 本 ， 三 效 合 一 。 集 团 企 业 汽 车 制 造 央 企 某 国 内 头 部 S a a S E R P 公 司 在 持 续 的 合 作 过 程 中 ， 关 爱 通 以 “ 企 业 福 利 咨 询 专 家 ” 的 角 色 不 断 为 T 集 团 提 供 企 业 福 利 实 践 新 思 路 ， 充 分 发 挥 福 利 引 领 者 的 作 用 ， 帮 助 T 集 团 在 原 有 的 福 利 体 系 上 不 断 增 加 新 的 福 利 项 目 和 实 践 形 式 ， 打 造 行 业 内 ” 企 业 福 利 领 先 者 “ 的 形 象 。 大 型 企 业 互 联 网 科 技 民 企 某 头 部 新 能 源 车 企 从 1 9 年 的 十 几 家 门 店 扩 展 到 了 如 今 的 四 五 百 家 门 店 ， L 集 团 如 今 已 发 展 为 新 能 源 车 行 业 中 的 头 部 企 业 ， 而 中 智 关 爱 通 也 在 服 务 质 量 和 体 量 上 都 承 接 住 了 L 集 团 的 高 速 扩 张 需 求 ， 持 续 为 其 全 国 3 万 + 员 工 提 供 福 利 服 务 ， 真 正 实 现 了 “ 共 建 流 程 ， 相 互 共 生 ” 。 大 型 企 业 汽 车 制 造 外 企 某 能 源 行 业 国 有 事 业 单 位 D 公 司 携 手 关 爱 通 ， 将 传 统 线 下 福 利 模 式 升 级 转 型 为 平 台 型 福 利 体 系 ， 打 造 了 一 套 独 具 特 色 的 以 员 工 为 中 心 的 数 字 化 关 爱 平 台 ， 被 评 为 央 国 企 在 员 工 福 利 和 员 工 关 爱 实 践 中 的 标 杆 典 范 ， 为 央 国 企 数 字 化 转 型 树 立 了 榜 样 。 大 型 企 业 能 源 行 业 央 企 保 时 捷 C & B 我 们 希 望 通 过 引 入 并 积 极 推 广 T o t a l R e w a r d s 的 概 念 ， 赋 予 保 时 捷 员 工 在 职 业 生 命 周 期 每 个 环 节 中 独 一 无 二 的 体 验 。 希 望 所 有 员 工 从 身 、 心 、 灵 三 个 维 度 良 性 发 展 ， 从 而 提 升 大 家 在 保 时 捷 工 作 的 幸 福 感 。 这 是 我 们 最 终 要 达 到 的 目 的 。 世 界 5 0 0 强 制 造 行 业 外 企 获 取 行 业 方 案 帮 助 客 户 把 更 好 的 “ 给 ” “ 到 ” 员 工 帮 助 客 户 把 更 好 的 “ 给 ” “ 到 ” 员 工 帮 助 客 户 把 更 好 的 “ 给 ” “ 到 ” 员 工 帮 助 客 户 把 更 好 的 “ 给 ” “ 到 ” 员 工 权 威 认 证 ， 让 我 们 更 值 得 信 赖 权 威 认 证 ， 让 我 们 更 值 得 信 赖 权 威 认 证 ， 让 我 们 更 值 得 信 赖 权 威 认 证 ， 让 我 们 更 值 得 信 赖 国 家 信 息 系 统 安 全 等 级 保 护 三 级 国 家 级 高 新 技 术 企 业 认 证 国 务 院 国 资 委 “ 科 改 示 范 企 业 ” “ 上 海 品 牌 ” 认 证 上 海 市 “ 专 精 特 新 ” 企 业 I S O / I E C 2 7 0 0 1 信 息 安 全 管 理 体 系 认 证 国 有 重 点 企 业 管 理 标 杆 创 建 行 动 “ 标 杆 企 业 ” 中 国 最 佳 创 新 公 司 5 0 强 深 度 洞 察 与 解 读 ， 都 在 这 里 深 度 洞 察 与 解 读 ， 都 在 这 里 深 度 洞 察 与 解 读 ， 都 在 这 里 深 度 洞 察 与 解 读 ， 都 在 这 里 2 0 2 3 年 企 业 福 利 策 略 和 管 理 趋 势 调 研 报 告 免 费 下 载 白 皮 书 2 0 2 1 中 国 企 业 人 力 资 源 数 字 化 现 状 和 趋 势 调 研 报 告 助 力 企 业 人 力 资 源 数 字 化 转 型 免 费 下 载 白 皮 书 2 0 2 2 2 0 2 3 年 央 国 企 补 充 福 利 策 略 和 实 践 调 研 报 告 助 力 央 国 企 在 现 行 法 规 之 下 ， 优 化 补 充 福 利 体 系 免 费 下 载 白 皮 书 2 0 2 2 年 共 享 服 务 中 心 整 体 定 位 工 作 重 心 与 人 才 管 理 研 究 报 告 多 维 了 解 S S C 组 织 结 构 与 人 才 管 理 的 现 状 与 发 展 免 费 下 载 白 皮 书 2 0 2 2 企 业 福 利 管 理 实 践 白 皮 书 聚 焦 企 业 对 福 利 管 理 与 数 字 化 应 用 的 未 来 布 局 免 费 下 载 白 皮 书 2 0 2 0 2 0 2 1 中 国 企 业 福 利 管 理 策 略 与 实 践 调 研 报 告 洞 悉 福 利 未 来 ， 改 善 福 利 战 略 决 策 免 费 下 载 白 皮 书 2 0 1 9 2 0 2 0 企 业 福 利 管 理 实 践 白 皮 书 对 标 市 场 福 利 水 平 ， 洞 察 福 利 发 展 趋 势 免 费 下 载 白 皮 书 0 1 / 2 0 2 3 0 2 2 2 企 业 动 态 中 智 股 份 第 一 届 青 创 赛 圆 满 落 幕 ， 中 智 关 爱 通 荣 获 二 等 奖 ！ 2 0 2 3 0 2 2 2 企 业 动 态 关 爱 通 出 席 上 海 现 代 服 务 业 联 合 会 “ 一 带 一 路 ” 合 作 交 流 平 台 启 动 仪 式 2 0 2 3 0 2 2 2 最 新 研 究 一 文 搞 懂 员 工 福 利 涉 税 问 题 ， 迎 接 金 税 四 期 ！ 2 0 2 3 0 2 2 2 最 新 研 究 复 工 复 产 四 大 法 律 风 险 防 范

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