e h r 人 力 资 源 管 理 系 统 h r 软 件 人 事 系 统 i 人 事 H R 管 理 系 统 首 页 产 品 解 决 方 案 i 人 事 6 . 0 组 织 人 事 智 慧 招 聘 考 勤 排 班 智 能 薪 酬 智 能 绩 效 智 慧 报 表 行 业 解 决 方 案 制 造 行 业 连 锁 行 业 餐 饮 行 业 国 央 企 互 联 网 行 业 物 流 客 户 案 例 新 闻 资 讯 新 闻 动 态 产 品 动 态 行 业 资 讯 关 于 我 们 企 业 简 介 专 利 证 书 联 系 我 们 4 0 0 8 0 3 2 7 2 2 登 录 免 费 试 用 新 一 代 智 能 H R 系 统 业 人 一 体 H R S a a S + a P a a S 老 板 重 视 的 业 绩 管 理 系 统 赋 能 H R 的 人 效 分 析 系 统 全 员 协 同 的 极 致 体 验 系 统 免 费 体 验 用 户 覆 盖 5 0 + 细 分 行 业 5 0 + 国 内 上 市 企 业 客 户 近 1 0 0 0 家 1 0 0 0 + 上 海 、 大 连 双 研 发 中 心 5 0 0 + 人 5 0 0 + 上 海 市 高 薪 技 术 “ 专 精 特 新 ” 企 业 i 人 事 的 核 心 优 势 一 体 化 全 功 能 助 力 企 业 快 速 实 现 H R 数 字 化 转 型 满 足 多 层 次 管 理 需 求 打 造 数 字 驱 动 的 H R 管 理 ： 提 升 管 理 规 范 性 选 用 育 留 全 流 程 数 字 化 ： 提 升 人 才 管 理 效 率 员 工 全 职 业 生 命 周 期 数 字 化 ： 提 升 员 工 体 验 低 代 码 平 台 + 生 态 开 放 性 助 力 H R 与 业 务 ： 数 据 共 享 、 流 程 共 建 、 场 景 共 创 与 钉 钉 、 企 业 微 信 、 飞 书 深 度 对 接 一 个 平 台 融 合 企 业 内 外 数 据 、 H R 与 业 务 数 据 按 需 定 制 以 业 务 结 果 为 导 向 的 H R 管 理 流 程 按 行 业 特 性 、 业 务 所 需 搭 建 H R 场 景 完 善 的 客 户 服 务 体 系 助 力 企 业 及 个 人 长 期 成 功 遵 循 S a a S “ 软 件 即 服 务 ” 特 性 ， 一 次 投 入 享 终 身 服 务 上 线 、 使 用 、 维 护 全 程 专 人 跟 进 ， 使 用 无 忧 持 续 进 行 H R 数 字 化 管 理 师 认 证 培 训 、 H R 学 习 资 源 推 送 ， 助 力 个 人 及 企 业 持 续 成 长 查 看 详 情 免 费 体 验 i 人 事 一 体 化 核 心 功 能 组 织 人 事 智 慧 招 聘 考 勤 排 班 智 能 薪 酬 智 能 绩 效 智 慧 报 表 组 织 人 事 各 项 入 离 职 手 续 在 线 完 成 ， 一 键 审 批 ； 一 个 账 号 管 理 多 公 司 ， 组 织 架 构 批 量 灵 活 调 整 ； 员 工 信 息 一 键 导 入 ， 贯 穿 “ 选 用 育 留 ” ； 灵 活 配 置 多 种 人 员 管 理 场 景 流 程 ： 试 用 人 员 与 正 式 员 工 差 异 化 档 案 管 理 、 干 部 档 案 管 理 、 复 职 人 员 档 案 、 考 勤 、 薪 资 信 息 保 留 . . . . . . 查 看 详 情 免 费 体 验 智 慧 招 聘 无 接 触 招 聘 + 线 上 入 职 一 体 化 ： 移 动 端 招 聘 提 升 效 率 及 安 全 性 ； 简 历 管 理 、 在 线 背 调 、 在 线 测 评 、 O f f e r 发 放 、 在 线 入 职 、 电 子 签 约 、 新 人 在 线 培 训 一 个 平 台 完 成 ； 招 聘 效 率 实 时 分 析 ， 及 时 调 整 招 聘 效 果 ； 高 度 适 配 ： 校 招 、 社 招 、 紧 急 招 聘 等 场 景 。 查 看 详 情 免 费 体 验 考 勤 排 班 支 持 标 准 、 综 合 与 不 定 时 工 作 制 ; 支 持 不 同 时 间 周 期 与 考 勤 组 分 别 配 置 ； 内 置 多 种 加 班 与 假 勤 管 理 类 型 ， 高 效 透 明 ； 打 卡 多 方 式 、 多 设 备 ， 打 卡 数 据 实 时 同 步 后 台 监 控 ； 考 勤 权 限 下 放 至 部 门 ， H R 负 责 监 管 抽 查 ； 考 勤 计 算 引 擎 ， 多 维 度 出 勤 报 表 动 态 更 新 ； 查 看 详 情 免 费 体 验 智 能 薪 酬 搭 建 多 套 薪 资 方 案 ， 公 式 配 置 灵 活 ， H R 可 轻 松 运 用 ； 一 体 化 系 统 同 步 组 织 员 工 、 考 勤 、 绩 效 等 多 模 块 数 据 ， 算 薪 全 程 智 能 校 验 ； 社 保 公 积 金 政 策 同 步 ， 基 数 调 整 及 时 准 确 ， 同 步 个 税 政 策 ， 直 通 国 税 ； 多 周 期 与 不 同 维 度 用 人 成 本 分 析 与 预 算 ， 支 持 财 务 成 本 中 心 对 接 ， 按 成 本 中 心 生 成 报 表 . . . . . . 查 看 详 情 免 费 体 验 智 能 绩 效 支 持 K P I 、 O K R 、 3 6 0 等 绩 效 模 式 ， 满 足 不 同 绩 效 定 位 和 角 色 需 求 ； 绩 效 全 程 自 动 推 进 ， 数 据 高 效 集 中 ， 过 程 透 明 清 晰 ； 支 持 移 动 绩 效 、 绩 效 自 评 、 他 评 ， 与 薪 酬 、 组 织 人 事 、 培 训 等 数 据 同 步 ， 绩 效 结 果 全 面 应 用 . . . . . . 查 看 详 情 免 费 体 验 智 慧 报 表 覆 盖 人 力 、 效 能 、 运 营 、 决 策 多 维 度 分 析 ； 贴 合 H R 日 常 业 务 场 景 ； 看 板 形 式 多 样 可 按 需 拖 拽 至 工 作 台 ； 工 作 成 果 多 样 化 展 示 ， H R 相 关 数 据 按 需 整 合 ， 报 表 按 需 推 送 、 订 阅 . . . . . . 查 看 详 情 免 费 体 验 适 合 多 种 行 业 的 解 决 方 案 制 造 / 化 工 / 能 源 连 锁 / 零 售 行 业 互 联 网 / I T 行 业 教 育 培 训 行 业 国 企 / 事 业 单 位 制 造 / 化 工 / 能 源 • 支 持 多 种 复 杂 排 班 设 置 ， 可 随 时 随 地 通 过 手 机 排 班 • 深 度 对 接 钉 钉 ， 支 持 智 能 考 勤 ， 根 据 考 勤 信 息 与 排 班 • 信 息 自 动 计 算 工 作 时 长 • 加 班 精 细 化 管 控 ， 支 持 加 班 时 长 折 算 假 期 • 避 免 手 动 操 作 ， 规 避 加 班 舞 弊 • 满 足 假 期 出 勤 、 加 班 、 迟 到 早 退 等 特 殊 计 薪 规 则 • 员 工 通 过 移 动 端 进 行 个 人 信 息 查 询 ， 提 升 员 工 满 意 度 查 看 详 情 免 费 体 验 相 关 案 例 连 锁 / 零 售 行 业 • 店 长 手 机 排 班 • 对 接 企 业 微 信 ， 无 需 切 换 平 台 ， 信 息 数 据 直 连 • 各 门 店 考 勤 数 据 实 时 上 传 ， 总 部 进 行 统 一 管 控 • 考 勤 数 据 对 接 算 薪 ， 联 动 报 表 ， 提 升 门 店 成 本 管 控 效 果 • 员 工 合 同 到 期 自 动 预 警 • 支 持 “ 黑 名 单 ” 设 置 ， 避 免 “ 污 点 ” 员 工 重 复 入 职 • 可 与 C R M 系 统 对 接 ， 销 售 数 据 与 H R 数 据 互 联 全 面 促 进 人 效 提 升 查 看 详 情 免 费 体 验 相 关 案 例 互 联 网 / I T 行 业 • 在 弹 性 工 作 制 度 之 下 确 保 管 理 的 规 范 性 • 移 动 端 / P C 端 联 动 ， 线 下 管 理 流 程 搬 至 线 上 各 类 申 请 / 审 批 线 上 完 成 ， 精 简 管 理 流 程 • 合 理 管 控 “ 晚 到 晚 走 ” 、 “ 跨 夜 班 次 ” 等 等 • 支 持 移 动 绩 效 ， 绩 效 管 理 全 流 程 自 动 跟 进 • 缩 短 考 核 周 期 ， 及 时 响 应 组 织 调 整 需 求 • 与 飞 书 对 接 ， 实 现 企 业 目 标 管 理 与 个 人 绩 效 管 理 协 同 查 看 详 情 免 费 体 验 相 关 案 例 教 育 培 训 行 业 • 支 持 移 动 培 训 ， 员 工 可 随 时 随 地 利 用 碎 片 化 时 间 学 习 ， 持 续 提 高 业 务 能 力 • 支 持 多 种 课 时 费 计 算 方 式 ， 满 足 复 杂 薪 资 计 算 • 可 与 各 类 业 务 应 用 、 自 建 应 用 、 通 用 平 台 对 接 ， 实 现 线 上 线 下 教 学 安 排 、 教 学 跟 踪 、 教 员 激 励 与 提 升 、 学 员 服 务 一 体 化 查 看 详 情 免 费 体 验 相 关 案 例 国 企 / 事 业 单 位 • 考 勤 管 理 更 透 明 • 减 少 9 0 % 人 工 操 作 • 将 集 团 分 、 子 公 司 H R 业 务 流 程 都 纳 入 统 一 的 管 理 平 台 • 根 据 不 同 子 分 公 司 与 职 类 建 立 多 套 薪 资 方 案 ， 提 供 多 地 最 新 社 保 政 策 ， 数 据 实 时 更 新 ， 提 供 更 直 观 的 薪 资 核 算 数 据 应 用 • 自 动 关 联 考 勤 、 员 工 异 动 、 绩 效 考 核 等 数 据 信 息 ， 确 保 算 薪 的 高 效 、 准 确 • 员 工 个 税 直 通 国 税 ， 在 线 完 成 算 、 报 、 缴 税 一 体 化 实 现 。 查 看 详 情 免 费 体 验 相 关 案 例 都 有 他 们 选 择 了 我 们 【 国 台 酒 业 】 携 手 i 人 事 ， 开 启 人 力 资 源 数 字 化 转 型 新 起 点 一 体 化 H R S a a S 平 台 、 薪 酬 绩 效 专 家 i 人 事 ， 助 力 白 酒 制 造 企 业 国 台 酒 业 ， 进 行 人 力 资 源 数 字 化 管 理 转 型 。 贵 州 国 台 酒 业 股 份 有 限 公 司 ， 是 天 士 力 大 健 康 产 业 投 资 集 团 历 经 2 0 多 年 精 心 打 造 的 政 府 授 牌 的 茅 台 镇 第 二 大 酿 酒 企 业 。 查 看 详 情 应 用 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 连 锁 餐 饮 企 业 薪 资 核 算 又 快 又 准 ！ 要 提 升 效 率 ， 就 要 让 系 统 代 替 人 工 ， 进 行 数 据 采 集 、 汇 总 、 输 入 。 因 此 ， 餐 饮 企 业 必 须 应 用 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 以 此 实 现 人 力 资 源 数 字 化 。 查 看 详 情 【 燕 之 坊 】 大 型 食 品 连 锁 的 H R 标 准 化 、 流 程 化 体 系 建 设 安 徽 燕 之 坊 食 品 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 ： 燕 之 坊 ） ， 是 一 家 以 数 据 驱 动 的 、 基 于 用 户 关 系 经 营 的 、 为 消 费 者 提 供 健 康 膳 食 纤 维 解 决 方 案 的 全 渠 道 服 务 商 ， 更 是 中 国 粮 油 领 域 首 批 “ 企 业 标 准 领 跑 者 ” 。 查 看 详 情 i 人 事 资 讯 行 业 资 讯 查 看 更 多 H R 系 统 选 型 困 难 ？ 人 力 与 人 才 信 息 管 理 系 统 如 何 提 升 企 业 人 事 管 理 效 率 ？ i 人 事 H R 系 统 通 过 全 流 程 数 据 联 动 打 破 信 息 孤 岛 ， 实 现 招 聘 、 绩 效 、 薪 酬 等 模 块 实 时 同 步 。 其 绩 效 管 理 系 统 支 持 多 维 度 考 核 方 案 ， 与 薪 酬 模 块 自 动 关 联 ； 培 训 管 理 基 于 岗 位 能 力 模 型 智 能 推 荐 课 程 ； 薪 酬 考 勤 一 体 化 降 低 管 理 复 杂 度 。 系 统 提 供 智 能 报 表 分 析 功 能 ， 支 持 数 据 驱 动 决 策 ， 员 工 自 助 平 台 提 升 管 理 透 明 度 。 同 时 具 备 安 全 合 规 与 灵 活 扩 展 特 性 ， 支 持 多 法 律 实 体 管 理 和 自 定 义 配 置 。 i 人 事 以 模 块 化 设 计 和 智 能 化 工 具 ， 帮 助 企 业 实 现 从 救 火 式 响 应 到 预 防 式 规 划 的 转 变 ， 构 建 高 效 透 明 的 人 力 资 源 管 理 体 系 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 企 业 绩 效 管 理 工 具 如 何 解 决 员 工 考 核 难 、 数 据 不 精 准 的 痛 点 ？ 企 业 绩 效 管 理 面 临 数 据 滞 后 、 标 准 不 一 等 痛 点 ， i 人 事 H R 系 统 通 过 智 能 化 工 具 实 现 精 准 考 核 。 系 统 实 时 关 联 业 务 与 人 力 数 据 ， 自 动 计 算 绩 效 并 可 视 化 呈 现 ， 支 持 差 异 化 规 则 配 置 。 全 流 程 自 动 化 减 少 人 为 干 扰 ， 结 合 智 能 预 警 和 申 诉 机 制 确 保 公 平 。 系 统 打 通 培 训 模 块 ， 形 成 考 核 诊 断 培 训 闭 环 ， 提 升 员 工 能 力 。 分 级 权 限 设 计 适 配 复 杂 架 构 ， 支 持 区 域 差 异 化 考 核 。 作 为 S a a S + a P a a S 平 台 ， i 人 事 提 供 灵 活 场 景 配 置 和 A I 分 析 ， 帮 助 企 业 优 化 人 效 管 理 ， 实 现 科 学 决 策 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 e h r 系 统 如 何 提 升 H R 效 率 ？ 选 型 时 要 注 意 哪 些 关 键 点 ？ E H R 系 统 通 过 自 动 化 流 程 、 数 据 整 合 和 员 工 自 助 服 务 三 大 核 心 路 径 提 升 H R 效 率 ， 减 少 重 复 劳 动 并 驱 动 科 学 决 策 。 选 型 时 需 关 注 功 能 适 配 性 、 系 统 开 放 性 、 用 户 体 验 和 数 据 安 全 。 i 人 事 系 统 凭 借 行 业 定 制 化 方 案 、 开 放 A P I 接 口 和 移 动 端 优 先 设 计 ， 帮 助 连 锁 企 业 实 现 从 事 务 处 理 到 战 略 赋 能 的 转 型 ， 成 为 提 升 H R 效 能 的 有 效 工 具 。 未 来 E H R 将 与 A I 技 术 深 度 融 合 ， 推 动 人 力 资 源 管 理 向 智 能 化 发 展 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 O A 人 力 资 源 管 理 系 统 选 型 难 ？ 这 5 大 关 键 指 标 帮 你 避 开 9 0 % 的 坑 本 文 从 五 个 维 度 分 析 O A 人 力 资 源 管 理 系 统 的 选 型 要 点 ： 功 能 模 块 需 匹 配 企 业 核 心 需 求 ， 如 连 锁 业 考 勤 排 班 、 制 造 业 计 件 工 资 ； 系 统 易 用 性 直 接 影 响 落 地 效 果 ， 移 动 端 操 作 和 权 限 分 级 是 关 键 ； 数 据 安 全 需 符 合 法 规 要 求 ， 多 重 加 密 和 合 规 功 能 必 不 可 少 ； 系 统 应 具 备 灵 活 扩 展 能 力 ， 支 持 多 实 体 管 理 和 A P I 对 接 ； 售 后 服 务 需 建 立 长 效 响 应 机 制 ， 提 供 持 续 优 化 支 持 。 文 章 建 议 企 业 结 合 自 身 痛 点 ， 通 过 试 用 验 证 系 统 适 配 性 ， 选 择 能 支 撑 长 期 发 展 的 数 字 化 解 决 方 案 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 员 工 档 案 管 理 系 统 软 件 如 何 解 决 企 业 人 事 信 息 混 乱 与 数 据 泄 露 难 题 ？ 企 业 数 字 化 转 型 中 ， 员 工 档 案 管 理 面 临 信 息 滞 后 、 安 全 隐 患 和 效 率 低 下 等 痛 点 。 i 人 事 系 统 通 过 电 子 档 案 智 能 归 档 、 权 限 分 级 管 理 和 数 据 加 密 技 术 ， 实 现 全 生 命 周 期 档 案 管 理 ， 提 升 效 率 8 0 % 并 消 除 数 据 泄 露 风 险 。 系 统 采 用 多 因 素 认 证 、 动 态 权 限 和 A I 监 测 构 建 安 全 防 护 体 系 ， 帮 助 零 售 企 业 将 入 职 流 程 从 3 天 缩 短 至 2 小 时 。 未 来 将 深 化 A I 应 用 和 隐 私 计 算 技 术 ， 助 力 企 业 将 人 力 资 源 数 据 转 化 为 战 略 资 产 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 H R 系 统 选 型 困 难 ？ 如 何 挑 选 适 合 企 业 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ？ 企 业 H R 系 统 选 型 需 聚 焦 核 心 需 求 与 行 业 特 性 ， 通 过 五 步 科 学 决 策 ： 首 先 明 确 企 业 痛 点 ， 如 连 锁 业 需 解 决 多 门 店 管 理 难 题 ； 其 次 验 证 系 统 功 能 匹 配 度 ， 关 注 全 周 期 数 字 化 与 数 据 联 动 能 力 ； 第 三 评 估 系 统 灵 活 性 ， 考 察 自 定 义 配 置 与 扩 展 空 间 ； 第 四 确 保 数 据 安 全 合 规 ； 最 后 选 择 具 备 行 业 经 验 与 完 善 服 务 的 厂 商 。 以 i 人 事 为 例 ， 其 行 业 适 配 方 案 和 灵 活 架 构 能 有 效 满 足 企 业 长 期 发 展 需 求 ， 建 议 通 过 试 用 版 本 验 证 实 操 性 ， 选 择 适 配 而 非 完 美 的 解 决 方 案 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 O K R 软 件 哪 个 好 用 ？ 2 0 2 5 年 企 业 高 效 目 标 管 理 工 具 推 荐 O K R 软 件 成 为 企 业 战 略 落 地 的 关 键 工 具 ， i 人 事 H R 管 理 系 统 凭 借 多 层 级 目 标 分 解 、 实 时 数 据 追 踪 和 跨 模 块 联 动 功 能 脱 颖 而 出 。 文 章 解 析 O K R 软 件 的 核 心 价 值 ， 指 出 系 统 兼 容 性 、 场 景 适 配 性 和 用 户 体 验 三 大 选 择 标 准 ， 并 以 连 锁 、 制 造 业 案 例 展 示 i 人 事 如 何 实 现 目 标 与 绩 效 的 深 度 绑 定 。 同 时 强 调 O K R 实 施 需 避 免 目 标 过 多 、 定 期 校 准 进 度 ， 并 预 测 未 来 O K R 将 与 人 力 资 源 管 理 更 深 度 融 合 。 i 人 事 通 过 智 能 数 据 分 析 和 行 业 定 制 方 案 ， 助 力 企 业 构 建 目 标 执 行 激 励 闭 环 管 理 体 系 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 招 聘 软 件 哪 个 好 用 ？ 2 0 2 5 年 H R 都 在 用 的 智 能 招 聘 系 统 推 荐 i 人 事 智 能 招 聘 系 统 通 过 全 流 程 自 动 化 服 务 ， 整 合 多 渠 道 资 源 ， 满 足 企 业 全 球 化 需 求 。 系 统 提 供 A I 简 历 解 析 、 智 能 排 班 、 多 语 言 支 持 等 功 能 ， 显 著 提 升 招 聘 效 率 。 同 时 打 通 薪 酬 、 考 勤 等 模 块 ， 实 现 数 据 驱 动 决 策 。 严 格 的 安 全 合 规 机 制 保 障 用 工 安 全 ， 助 力 企 业 构 建 数 字 化 人 才 管 理 体 系 ， 降 低 管 理 成 本 ， 提 升 决 策 精 准 度 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 提 成 系 统 计 算 不 准 确 怎 么 办 ？ 如 何 优 化 提 成 方 案 提 升 员 工 积 极 性 ？ 企 业 提 成 计 算 不 准 确 是 普 遍 痛 点 ， 6 0 % 企 业 因 此 面 临 员 工 投 诉 和 人 才 流 失 。 问 题 根 源 包 括 数 据 分 散 、 规 则 复 杂 和 人 工 审 核 低 效 ， 导 致 员 工 质 疑 、 法 律 风 险 和 管 理 效 率 低 下 。 解 决 方 案 需 系 统 化 、 自 动 化 、 透 明 化 ， 通 过 多 数 据 源 同 步 、 智 能 规 则 引 擎 、 异 常 核 对 和 电 子 工 资 条 等 功 能 提 升 准 确 性 。 优 化 策 略 包 括 差 异 化 激 励 、 绩 效 联 动 、 数 据 驱 动 调 整 和 透 明 化 反 馈 ， 配 套 培 训 、 绩 效 可 视 化 和 文 化 赋 能 措 施 。 最 终 实 现 精 准 激 励 ， 构 建 高 效 团 队 。 查 看 详 情 > > 2 0 2 5 . 0 5 . 3 1 新 闻 动 态 查 看 更 多 2 0 2 4 . 0 9 . 1 3 利 唐 i 人 事 人 力 资 源 软 件 携 手 鸿 蒙 ， 完 成 鸿 蒙 原 生 应 用 开 发 上 架 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 7 . 2 6 i 人 事 H R 系 统 入 选 钉 钉 甄 选 ， 企 业 H R 数 字 化 智 能 化 建 设 再 上 新 台 阶 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 7 . 2 5 利 唐 i 人 事 亮 相 上 交 会 ， 引 领 中 国 企 业 出 海 战 略 创 新 实 践 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 7 . 2 5 智 胜 未 来 ： 利 唐 i 人 事 在 第 五 届 宜 兴 太 湖 湾 国 际 青 年 科 创 赛 中 荣 膺 二 等 奖 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 7 . 0 8 利 唐 i 人 事 亮 相 2 0 2 4 华 东 C I O 夏 季 论 坛 ， 斩 获 创 新 H R 系 统 供 应 商 荣 誉 查 看 详 情 > 产 品 动 态 查 看 更 多 2 0 2 4 . 0 9 . 1 3 数 智 赋 能 ， i 人 事 助 力 央 国 企 打 造 一 体 化 智 慧 薪 资 管 理 系 统 ！ 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 9 . 1 3 i 人 事 企 业 人 事 管 理 系 统 助 力 餐 饮 连 锁 ： 十 大 必 备 功 能 全 解 析 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 8 . 2 3 薪 税 通 e h r ， 算 税 无 忧 ， 轻 松 申 报 ！ 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 8 . 2 0 i 人 事 3 6 0 评 估 系 统 智 慧 培 训 ， 赋 能 新 员 工 “ 一 键 式 ” 快 速 成 长 ！ 查 看 详 情 > 2 0 2 4 . 0 8 . 1 6 h r 招 聘 管 理 软 件 系 统 有 哪 些 ， 你 知 道 吗 ？ 查 看 详 情 > 业 内 一 体 化 先 进 H R S a a S 薪 酬 绩 效 专 家 免 费 体 验 薪 酬 绩 效 专 家 用 H R 系 统 就 选 懂 业 务 的 i 人 事 免 费 体 验 电 话 ： 4 0 0 8 0 3 2 7 2 2 总 部 地 址 ： 上 海 市 静 安 区 天 目 西 路 9 9 号 丽 丰 天 际 中 心 5 0 1 5 0 3 A 室 邮 箱 ： z h a n w e i @ i h r 3 6 0 . c n 首 页 产 品 解 决 方 案 i 人 事 6 . 0 组 织 人 事 智 慧 招 聘 考 勤 排 班 智 能 薪 酬 智 能 绩 效 智 慧 报 表 行 业 解 决 方 案 制 造 行 业 连 锁 行 业 餐 饮 行 业 国 央 企 互 联 网 行 业 物 流 客 户 案 例 制 造 业 连 锁 行 业 金 融 业 教 育 行 业 物 业 互 联 网 化 学 化 工 生 物 医 药 新 闻 资 讯 新 闻 动 态 产 品 动 态 行 业 资 讯 关 于 我 们 企 业 简 介 专 利 证 书 联 系 我 们 C o p y r i g h t © 2 0 0 8 2 0 1 9 上 海 利 唐 信 息 科 技 有 限 公 司 沪 I C P 备 1 6 0 2 0 9 1 7 号 3 首 页 产 品 解 决 方 案 i 人 事 6 . 0 组 织 人 事 智 慧 招 聘 考 勤 排 班 智 能 薪 酬 智 能 绩 效 智 慧 报 表 行 业 解 决 方 案 制 造 行 业 连 锁 行 业 餐 饮 行 业 国 央 企 互 联 网 行 业 物 流 客 户 案 例 新 闻 资 讯 新 闻 动 态 产 品 动 态 行 业 资 讯 关 于 我 们 企 业 简 介 专 利 证 书 联 系 我 们 登 录 免 费 试 用 电 话 联 系 4 0 0 8 0 3 2 7 2 2 咨 询 客 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